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防衛策と信頼の裏切りと解雇権濫用論と(その2)

その1の続きです。 いきなりですが、ちょっとここで解雇権濫用論による保護というのは現状どうなっているのかを簡単に整理しておきます。 従来の判例法理では、整理解雇を行うに際しては、四要件、すなわち ①人員削減の必要性があること、 ②使用者が整理解雇回避のための努力を尽くしたこと ③被解雇者の選定基準および選定が公平であること ④労働組合や労働者に対して必要な説明・協議を怠ったこと がすべて満たされていないと解...

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lenzabile

Author:lenzabile
M&Aとファイナンスを扱う弁護士です。現在海外(米国)勤務中。法律やビジネスについて思いつきを備忘録的にブログに書いていくつもりです。また、出身の関西も気になりますので、そちらの話題も追いかけます。

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